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推荐人:陈一瓢
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资深媒体人,现居广州。

人过40就遭遇中年职场危机 没人要怎么办?

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中年危机

40岁是职业危机的一道坎


孔子说:“四十而不惑”,说的是:当一个人到了40岁时,就对世态人生不再有迷惑的地方,世事洞明、人情练达、荣辱泰然。然而现代人到了40岁,并没有达到如孔子所说的一种“中年满足”的境界,而是出现了中年危机。40岁人到中年,是一个危机四伏的年龄,家庭、婚姻、健康等问题纷纷出现以让人习以为常,而中年职场危机则常遭忽略。

确实,一提到就业困难,人们立马就会联想到毕业生,而鲜有人关注中年人的就业困难。按理说,40岁的职场人,工作经验丰富、人脉资源宽广,在职场中应是炙手可热的香饽饽,何来职场危机?

然而,中年职场危机却是切切实实地存在的。

中年职场危机不是危言耸听

曾有“你认为40岁是职业临界点吗?”的网络调查,结果显示,超过7成网友认为40岁是职业临界点。作为职场危机的表现,“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就现状明显”、“重复工作乏味,看不到晋升前景”、“来自家庭压力加剧”、“年轻同事的竞争压力加大”分列前5位。而“家庭负担重,有时会影响工作”、“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”被列为进入40岁阶段之后的三大劣势。

“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小。”不少职场人这样调侃40岁左右的阶段。在就业竞争日趋激烈和健康退化等多重因素下,40岁被视为职场“更年期”,有些人挣扎于工作和生活的双重压力,有些人经过调整和积累迎来职业发展的黄金期。 

“危机产生的原因则来自于多方面,比如和周边同龄人、职场新人、上司等的比较造成的社交焦虑;身体状况走向巅峰后出现早期衰退迹象;身边人开始出现婚姻、健康、经济、家庭等问题;对未来养老等开始担忧……”职场专家董一鸣说。 

北大纵横高级副总裁刘庆韬认为,从岗位、行业等方面看,容易遭遇40岁危机的人群包括以下几类:一是低技能、替代性强的岗位,如会计、文秘等普通职员。在40岁左右已步入职业倦怠期,前面没有可胜任的新岗位、后面会出现大量竞争者,压力由此产生。二是晋升到某一层次后,由于自身的核心优势不足或缺少外部机会,但又不甘心的人,如晋升无望的部门经理或主管。三是知识密集型行业的从业者。由于知识更新快、日常节奏紧张,40岁后更易对职业倦怠。 

中年职场危机支支招

但40岁并非是所有职场人的门槛。北森职业生涯规划总监朱伦认为,门槛的高低和职场人的含金量成反比,“个人含金量越高,年龄门槛要求越低。”企业招聘40岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等,而对于超过40岁的求职者则更看重其以往工作业绩和专业技术等优势。 

因此,面对中年职场危机并非毫无应付之法。

一、明确就业方向

经过实践、体验和认真的分析,发现自己所选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标以及实现目标的具体计划与措施不符合自己的特点,应尽快调整。三十几岁调换岗位,更换单位,还比较容易。等到40多岁再更换,那就难了。

正确选择新的职业与职业角色,方法有:继续留在原来的职业锚位置上,使自己的知识和技能更加精深和熟练,成为骨干或专家;通过一定的方式使自身的技 能通用化,更多地充当良师和项目带头人角色;离开原职业工作,寻求新的适宜的职业角色;进入行政管理领域,成为主管,从根本上改变职业角色。最重要的,是科学地进行职业生涯规划。

二、施展才华,扩大影响。

经实践确认了自己的职业方向定位,个人找对了自己的职业舞台,可以说是如鱼得水,乐在其中,加上正值风华正茂,意气风发,正是实现自己职业生涯目标 的大好年华。在工作中,或者开始独挡一面,或者走上了领导岗位,以后发展如何,这个时期的表现至关重要。既要展示自己的实际工作成效,又要展示自己的职业 理想和追求。让他人充分地了解自己、认识自己,获得他人的积极评价,并形成将来事业的合作人。

在工作中,要处处以大局为重,不要为那些鸡毛蒜皮的事动脑子,不要为了小事或经济上得失而计较。要成就事业,就得付出,做出牺牲。

从事设计、研究的,这个年龄段是开始独立承担项目,展现自己才能的一个时期。据研究,人在自然科学方面的创造才能、就多数人来讲,35-45岁是最 佳年龄。一位设计或研究人员,在此阶段若不能独立承担项目,或不能独立地开展研究或设计工作,拿不出像样的成果来,必然对将来的发展有所影响。

负责经营管理的,应体现出自己的经营才干。30多岁正是身强力壮、精力旺盛、大显身手的时期,正是开拓市场、积累经验,显示自己才能的大好时机。若在此时期业绩平平,在经营中时常“交学费”,那你的发展就有问题了。

三、形成个人工作风格。

有些人办事雷厉风行,有些人温文尔雅,有些人工作节奏快、方式灵活多变,有些人工作讲究四平八稳、按部就班,每个人都有不同的工作风格。当你能够选 择一种允许自己表现个人偏爱的风格时,你能工作得最好。而当你被迫长时间采用一种与自己的偏爱不相容的行事方式时,会降低效率甚至把人拖垮。适合的风格, 不但让你感到工作顺心满意,而让你你受益终身,工作起来更加有效率,更快走向成功。

认识自己的工作风格,有利于你区别上级、同事的工作风格,做到“知已知彼”,明白自己的工作风格是什么样的,自己与权威人物如何相处;从而形成有效 的互动和高效的工作搭配。特别对于管理人员,不但有利于发挥管理人员自身的才干,而且能为整个团队创造健康有益的氛围,从而保证整个工作的效益和提高全体 成员的工作满意感。

这些都有赖于个人在长期的工作中,深化对自己的认识,并且与上级、同事沟通,获得理解和支持,在实践中形成个人工作风格。
文章来源:网络资源整合
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2015-07-20发布在事业圈
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